いつもと同じ時間に家を出て、いつもと同じ電車に乗り、いつもと同じ仕事をこなし、いつもと同じところでランチを食べて、いつもと同じ人と会話する。そして、いつもと同じ電車で帰っていく…。その「いつもの」が続くということは、「新しい経験値を得ていない」と言い換えることができます（もちろん、ゼロとは言いません！）。
先に書いておくと、そういう日々を否定するつもりは毛頭なく、安定した「いつもの日々」を過ごすことで得られるものはあるし、新しい経験値を得たいかどうかもひとりひとりの価値観であり、生き方です。あくまでも僕自身が日々仕事をしているとき、「いつもの」が続くことに“危機感を抱くタイプ”だということです。
だから僕は、行ったことのない地域やお店に行って、話したことのない人と話し、やったことのない仕事にチャレンジして、新しい経験値を増やしています。僕は今まで5社の企業で働いてきましたが、転職をするときに何よりも大事に考えてきたのは、「今までにない経験値を得る機会があるかどうか？」です。転職をする価値とは、給与を上げることなどもありますが、僕は新しい経験や出会いを最優先します。それが結果的に、自分の未来（の給与など）に反映されますから。
今日はどれだけ「新しい経験値」を得ただろう？
ひとつでも挙げることができれば、今日という日が個人のスキル（＝人材としての価値）を高めることにつながり、「新しい経験値」という刺激が、明日への活力にもなる。1日を終えるとき、だから僕は、自分自身に「新しい経験を得たか？」と、そんな質問を投げかけているのです。
