「石の上にも三年という。しかし、三年を一年で習得する努力を怠ってはならない」
これは「経営の神様」と言われる、あの松下幸之助さんが残した言葉です。
最近、キャリアのことについて、特に大学生や社会人1〜2年生から話を聞かれることが多いのですが、僕は就職氷河期時代に入社した最初の会社を、2年半で辞めています。最低でも3年間は働く予定で、上司や先輩にも恵まれていたのですが、この会社で達成するべきこと、学ぶべきことを3年で習得しよう！ と必死になって働いた結果、2年半で達成できたので、辞めさせていただくことにしました（本当に楽しい職場だったので、辞めたくなかったのですが…）。
僕はこれまで、4回の転職をしてきましたが、どの会社に入ったときも「◯年は働こう！」とは決めず、「この会社では◯◯を達成して、△△のスキルを身につける。それを、◯年で達成しよう！」と、まずはどんな実績をつくるか？ 何でスキルアップするか？ を考え、それを実現するための“期限”を決めるようにしてきました。そして、冒頭の松下幸之助さんの言葉のように、それをできる限り早く達成して、次のステージへと進もうと努力をしてきたのです。
何も決めずに「石の上にも3年」では、正直時間の無駄以外の何ものでもありません。
実績、スキル、仲間など、何を得るために、3年を使うのか？ どうすれば、それが2年になり、1年になるのか？ を、日々真剣に考えて、動くこと。
「長く働けば、何かが身につく」と考えるのでなく、「何を身につけるために、どのくらい働くか？」で考える。
身についたら、あるいは身につけられる環境でなければ、すぐに次へ。すべての会社に言えることですが、どんな会社でも成長できる人も入れば、成長できない人もいる。論外な会社はさておき、大事なのはどこの会社で働くか？ よりも、どんな目的意識を持って、働くか？ なのです。
最後に、木曽漆器の工房で見つけた詩を紹介して、今日は終わりにします。
