僕は今、お隣の部門（と言っても、弊社には大きく分けてふたつの部門しかないのですが…）の広報チームのマネジメントも兼任しています。
その業務を通して実感しているのが、「自分で決断する！」と決めた人の思考と、「あとで大牧さんにチェック（＝決断）をしてもらえる」と考えている人の思考では、同じ人の思考でも、思考の深さや行動、選択、集中力のすべてが、大きく変わるというということ。わかりやすく書くと、「交渉（商談）する」「メールを書く」「企画を考える」というひとつひとつの仕事をとってみても、「自分で決断する！」と決めているかどうかで、仕事のクオリティが大きく変わるということです。
そう、自分で決断する！ と決めるところから、自分の仕事がやっとはじまる。
僕はそう思っています。
もちろん、上司や先輩の確認なく、仕事を勝手に進めなさい！ という意味ではありません。
自分で決断するとは、もし急に上司や先輩が決断できない状況になっても、自分の中でこれがベストだ！ これでダメなら仕方ない！ と自信を持って言えるレベルで日々仕事をしよう！ という、自分の仕事に対しての責任の持ち方の話です。
その責任の持ち方、度合いが強ければ強いほど、視野も広くなって気付けることも多くなるし（そう、仕事で配慮ができるほど、自分で決断するという強い責任を持っている）、何よりも仕事が楽しくなる。言うまでもなく、同じ仕事に同じ時間を費やしたとしても、成長するスピードが変わり、結果、周囲の人の信頼の度合いも変わる。
「視野が狭いと言われる…」
「配慮がないと言われる…」
「周囲から信頼されない…」
日々仕事をしている中で、そんな悩みを抱えている人も多いかと思いますが、自分で決断する！ と決めて、自分の仕事に対する責任度が高くなることで、自然と解決する問題かもしれません。
