僕は今、「ライバル」と呼べる存在までどんどん巻き込み、仕事をしていく！ というスタンスを公言しています。そのほうが面白いし、目指すゴールにも早く到達でき、想像している以上の大きな成果を上げることができるから。
でも、日々仕事をしていると、僕らをライバルではなく、「敵」としか認識しない人がいる。会ったことがある人ならさておき、会ったこともないのに（だからこそ？）、勝手に敵対視されてしまうことがあったりするのです。会話をしたくても避けられるので、これがなかなか難しい…。確かにひとつの仕事があったとき、どちらにお願いするか？ と比較される関係性であれば、そう思われてしまうのは仕方のないことですが、それでも僕はやっぱり、タッグを組める方法を模索していきたい。
で、今日の本題。
これは僕らに対してだけでなく、相手の考え方や姿勢も聞かず、勝手に敵対視をする人たちは決まって、「なぜ、あいつらに仕事がいくんだ！」「俺たちのほうが仕事ができるのに！」と、影でこそこそと悪口を言ったり、愚痴っていたりする。そして、愚痴ってスッキリしたら、そこで終わってしまう…。
そこで終わるのは、もったいない。
もし、その悔しさや怒りを次につなげたいと思うなら、なぜ「あなたに任せたい！」と言ってもらえなかったのかを考えるべきです。そうしないと遠くない将来、また「なぜ、あいつらに仕事がいくんだ！」「俺らのほうが仕事ができるのに！」と愚痴る日がやってくる。
自分たちのスキルが伝わっていないのか？
そういう仕事をお願いできる相手だと認識されていないのか？
仕事を引き受けてもらえないくらいに忙しそうに見えるのか？
そもそも、仕事を相談しづらい雰囲気を醸し出しているのか？
「相手が自分に声をかけなかった理由」は、必ず存在します。そうでなければ、仕事をお願いする相手は、まずあなたに依頼（相談）をするはずですから。
ただ愚痴って終わるのはもったいない。まずは冷静に、声をかけてもらえなかった原因を考えてみましょう。
