「ちゃんと、仕事してる？」と、誰かに聞かれたとき、あるいは自問自答をしてみたとき、皆さんは“何を基準”に考えて、「している」「していない」を答えるでしょうか？
それが「時間」だったとしたら、もちろん、間違いです。
「仕事をしている」とは、“結果を出す”こと。
それは、売上げを上げる（＝売上げに貢献する）ことであり、お金を出してくれている人（＝消費者やクライアント）の課題を解決したり、満足させたりすること。もっと大きく書けば、社会の役に立つことです。
そう、「仕事をしている＝かけた時間の長さ」ではない。会社の売上げに貢献できたり、お金を出してくれる人を満足させることができなかったら、「働きすぎだよ…」と周囲の人に言われるくらいの時間を働いたとしても、仕事をしていることにはならない。これを勘違いしている人は、意外に多いものです。
当たり前の話ですが、「1」の時間で「10」の結果を出したAくんと、「10」の時間で「3」の結果しか出せなかったBくんがいたら、僕はAくんを評価するし、Aくんを「＝1年前の自分」、Bくんを「＝今の自分」と置き換えたとき、いつのときの自分を評価するかといえば、長い時間働いている今の自分よりも、少ない時間で“結果を出していた”1年前の自分を評価します。悔しい思いを噛み締めながら、認めます…。でも、これはごくごく当たり前のこと。
今は誰も彼もが「働き方改革」という言葉を口にしますが、僕は「働き方改革」とは、時間にフォーカスすることでなく、“結果にフォーカスをすること”だと捉えています。長い時間働いている＝評価してもらえるを、一切排除する取り組み。だから、ある意味でとても厳しい。でも、いい流れだなとも思っています。本当の意味で、仕事をしなければならなくなるから。時間の長さで、ごまかすことができなくなるから。
自分は、本当の意味で、仕事をしているか？ 仕事ができているか？
3連休があける前に、ちょっと自分と向き合って、考えてみてもいいかもしれません。
