たとえば、企業の採用活動。
「優秀な人を採用したい！」と企業の人事担当者の誰もが言いますが、必ずしも「1番優秀だ！」とジャッジされた人が選ばれるわけではありません。一緒に働くメンバーのことを考えて、2番目、3番目の人が選ばれることもある。
たとえば、クリエイターと呼ばれる人の仕事。
予算が変わらなければ、誰もが「1番優秀なクリエイターに！」と考えるものの、ここでも面白いことに、いつも1番が選ばれるわけではない。企業側の担当者のスキルや性格を考えて、2番目、3番目のクリエイターが選ばれることもある。
個人的な話をすると、私は1番を目指したい人です。でも、だからこそ、いつも1番が選ばれるわけでないことも、強く意識しています。そう、世の中には「バランス」というものがある。
そのバランスを考えず、「いつも1番で！」「ライバルよりも上に！ 前に！」だけを考えていると、誰にも選んでもらえなくなってしまう…。大切なのは、1番高い評価を得る人になることではなく、“必要とされる人”になれるかどうか、です。
今、周囲には一生懸命就職活動をしている人がいます。必死になって、新しい仕事を開拓している人もいます。
その人たちに、そして今の（少し心に余裕のない…）自分自身に言いたいのは、1番になるために何が必要か？ を考えるのではなく、あの企業、あの人に必要とされるためには何が必要か？ それを本気で考えることだ、ということ。
そう、1番評価の高い人と、選ばれる人は違う。世の中では、2番目、3番目の人が選ばれることがある。選ばれる人に、なりたい。
